العمل علي المدي القصير و المدي البعيد في متطلبات القائد و المدير في رحلة البحث عن الناس المناسبين في الفرق بين القائد و المدير
العمل علي مدي زمني Short and Long Term
في وجود رؤية ما ، توضع الأهداف علي مدي زمني لتحقيق أهداف مطلوبة بشكل سريع و أهداف مطلوبة مستقبلا علي المدي الزمني الطويل
المدي الزمني القصير و المدي الزمني الطويل كلاهما مطلوب و نوعية الاهتمام بهما تحدد الفرق بين القائد و المدير
القائد يعمل علي المدي الطويل Long Term
في الواقع فإن القائد يعمل و عينه أيضا علي المدي القصير و لكن ما يميزه حقا هو الاهتمام بالمدي الطويل للعمل
المدي الطويل للعمل يجب أن يكون من خلال تصور رؤية شاملة علي منحني زمني و أهداف منطقية و قابلة للقياس و التحقيق باستمرار
ضخامة الرؤية قد يقابلها طول المدي الزمني الذي قد تنتفي معه أهمية الرؤية من الأساس و قد تكون مجرد أوهام
المدير يعمل علي المدي القصيرShort Term
المدير يهتم بالمدي القصير بشكل أساسي و النتائج التي يمكن تحقيقها في وقت قليل لتحقيق أكبر فائدة (شخصية)
يتوقف العمل أو يتباطأ بالنسبة للمدير عندما يقترب من تحقيق الأرقام المستهدفة
ينتظر المدير الخطة التالية من القائد ليقوم بتحديد الأهداف علي أساسها و قد يعترض أو يختلف مع القائد في حالة كان الإنجاز المطلوب تحقيقه سريعا بدرجة غير مريحة للمدير فتكون المفاوضات ليست في إمكانية القيام بالعمل و إنما في الوقت المتاح و الفائدة المرجوة من وراء ذلك
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق